Responsabilidad Civil y Sostenibilidad
Siempre en busca de inspiración
De manera activa estamos asistiendo a extensas y profundas transformaciones en las actividades humanas, con enormes impactos sociales, económicos y medioambientales. Muchas empresas han demostrado su percepción y su respuesta ante ellas advirtiendo que los requisitos de la RSC son parte del modelo de negocio que sigue y usa la organización para proporcionar sus resultados.
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La RSC es un compromiso para mejorar el bienestar de la Comunidad a través de prácticas de las organizaciones, y contribuciones de recursos de las mismas con especial atención a los factores ambientales, sociales y económicos.
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Paralelo Meetings And Events ayuda mediante sus eventos a las organizaciones a trabajar un amplio conjunto de prácticas y objetivos sobre la RSC, cuyos beneficios van desde el apoyo a la contratación de personas con discapacidad y la mejora de prácticas para el cuidado de nuestro medio ambiente, la mejora de la imagen de la organización a nivel social y con los empleados, clientes, socios y accionistas.
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Por un mundo mejor.
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INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2026
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Paralelo MAE, S.A. de C.V.
Periodo reportado: Año vigente
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1. Introducción
El presente Informe de Sostenibilidad describe las acciones, compromisos y resultados de
Paralelo MAE, S.A. de C.V. en materia ambiental, social y de gobernanza (ASG), reafirmando
su compromiso con el desarrollo sostenible.
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2. Alcance y Metodología
Este informe aplica a las operaciones de la empresa y se elaboró con base en información
interna, alineándose a buenas prácticas empresariales y estándares de sostenibilidad
aplicables a empresas pequeñas y medianas.
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3. Compromiso con la Sostenibilidad
La empresa integra criterios de sostenibilidad en sus decisiones, buscando un equilibrio entre
crecimiento económico, bienestar social y cuidado del medio ambiente.
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4. Dimensión Ambiental
Acciones:
• Uso responsable de recursos.
• Reducción de consumo de energía y papel.
• Manejo adecuado de residuos.
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5. Dimensión Social
Acciones:
• Condiciones laborales dignas.
• Igualdad de oportunidades.
• Prevención de riesgos psicosociales (NOM-035).
• Respeto a los derechos humanos.
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6. Dimensión de Gobernanza
Acciones:
• Código de Ética.
• Políticas anticorrupción y antisoborno.
• Mecanismos de denuncia.7. Impacto y Resultados
Las acciones implementadas han contribuido a fortalecer la cultura organizacional, mejorar el
ambiente laboral y reducir impactos ambientales.
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8. Cumplimiento Normativo
La empresa cumple con la legislación laboral, fiscal y ambiental aplicable, así como con
estándares internos de ética y conducta.
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9. Objetivos de Mejora Continua
• Fortalecer prácticas ambientales.
• Ampliar capacitación en sostenibilidad.
• Mejorar mecanismos de seguimiento y medición.
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10. Conclusión
Paralelo MAE, S.A. de C.V. reafirma su compromiso con la sostenibilidad y la mejora continua
de sus prácticas empresariales.
